Con más de veinte años de experiencia internacional, es el primer latino en asumir el liderazgo de la compañía en la región.
Henkel, compañía especializada en tecnologías adhesivas y marcas de consumo, anunció el nombramiento de Iván Mejía como nuevo presidente para Latinoamérica. Desde dicha función, estará al frente de la estrategia regional, dando visibilidad al progreso del negocio y continuando con la consolidación de sus equipos en los países donde se tiene presencia.
Con una trayectoria de más de dos décadas en recursos humanos y gestión de talento, Mejía cuenta con una sólida experiencia internacional en mercados latinoamericanos y europeos, siendo responsable de la vinculación con el desarrollo organizacional, relaciones laborales, transformación cultural e integración de adquisiciones.
Esta designación se suma a la que ejerce actualmente, director de Recursos Humanos para Latinoamérica, lo cual es un punto adicional al representar a la región en la casa matriz en Alemania, compartiendo avances en la implementación de la estrategia global, conocida como Agenda de Crecimiento con Propósito, sumando a la vez, la perspectiva hacia la gente, un pilar principal para la empresa.
“Ser la primera persona latina dentro de esta posición regional me llena de orgullo y representa un gran desafío y compromiso. Mi experiencia internacional, sumada al conocimiento que tengo de nuestros mercados y equipos, es un factor diferencial importante que me ayudará para continuar fortaleciendo el crecimiento de Henkel en Latinoamérica”, señaló Iván Mejía.
Previo a estas posiciones, desempeñó responsabilidades como líder de Recursos Humanos en Argentina, Brasil y Chile, además de Regional Human Resources Business Partner para la división de Adhesive Technologies.
Asimismo, asumió roles regionales y globales en Alemania, Colombia, Guatemala y México.
Finalmente, Mejía realizó un MBA en Recursos Humanos y, a lo largo de su trayectoria, encabezó procesos de armonización cultural, negociaciones con colaboradores, programas de evolución profesional, así como proyectos de transformación organizacional en distintas industrias.
